Organisation

Seit den 1990er Jahren zeichnet sich VIWAMETAL durch seinen Willen zur Selbstorganisation aus. Alle Unterstützungs- und Geschäftsfunktionen sind im Unternehmen vertreten, obwohl wir ein KMU mit weniger als 50 Mitarbeitern sind. Wir haben dies immer als den Weg zur Steigerung unserer Effizienz gesehen, dem Hauptfaktor für gesundes Wachstum.

Diese Dynamik wird heute durch die Mutualisierung einer Reihe von Dienstleistungen dank der Diversifizierung der Tätigkeiten der Unternehmensleiter verstärkt. Dies ermöglicht uns den Zugang zu immer fortschrittlicheren Fähigkeiten, während wir gleichzeitig die Effizienz der internen Fähigkeiten beibehalten.

Viwamétal entwickelt sich derzeit in einem äußerst dynamischen und bereichernden Umfeld, dessen treibende Kraft es ist.

Diese agile und produktive Organisation wird täglich von einem Lenkungsausschuss unterstützt, in dem alle Führungskräfte des Unternehmens vertreten sind. Franck und Tim, die beiden Direktoren, leiten das Tagesgeschäft und werden dabei von einem engmaschigen und engagierten Team unterstützt. Gaël und Greg, die Geschäftsführer des Unternehmens, gehören nicht dem Lenkungsausschuss an, ein Zeichen für das volle Vertrauen, das den Managern entgegengebracht wird.

Unsere Verlauf im Rahmen der ersten Beförderung des Accélérateur Grand-Est war entscheidend für die Governance-Revolution. Dieses zweijährige Programm, das von 2018 bis 2020 läuft, zielt darauf ab, die Entwicklung von KMU mit hohem Wachstumspotenzial zu unterstützen. Das Management wurde dadurch kompetenter, hatte neue Ideen und verfügte über ein solides Netzwerk von dynamischen Unternehmern. Vielen Dank an die BPI und die Region dafür!

Viwamétal


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