Menschlich
Seit der Finanzkrise von 2008 und ihren Folgen für das Unternehmen hat sich Viwamétal völlig neu erfunden. Der menschliche Aspekt wurde in den Mittelpunkt des Projekts gestellt, und ein Leitmotiv hat das Management geleitet: Es wird viel einfacher sein, Menschen mit guten zwischenmenschlichen Fähigkeiten dazu zu bringen, sich technische Fertigkeiten anzueignen, als das Verhalten von Menschen zu ändern, die zwar in dem Beruf erfahren, aber nicht sehr engagiert sind.
Das Unternehmen hat einige schwierige Zeiten hinter sich, aber das Ergebnis ist nun unbestreitbar: Ein motiviertes, kompetentes und freundliches Team steht hinter dem Projekt des Unternehmens. Und es ist eine wahre Freude und ein großer Stolz für die Geschäftsführung, dies jeden Tag zu sehen.
Um dieses Ziel zu erreichen, haben wir erhebliche Anstrengungen in Bezug auf die interne Ausbildung und die Professionalisierung unseres Personalmanagements unternommen. So sind gelernte Bäcker, Konditoren und Kellner ein gängiges Profil in unserer Werkstatt. Heute sind sie die perfekte Ergänzung zu unseren erfahreneren Technikern.
Um diesen Schwung aufrechtzuerhalten, sind wir dem Club Generation Industry beigetreten.
Die Weitergabe bewährter Praktiken und der Austausch mit Gleichgesinnten sind die Säulen für unseren kontinuierlichen Fortschritt.
Si vous vous reconnaissez dans ces valeurs, nous sommes régulièrement en recherche de candidats pour renforcer nos équipes. Découvrez-en plus sur la page Recrutement !
Aller à la page de recrutementWir haben auch Partnerschaften mit angepassten oder Integrationsunternehmen und ESAT (Einrichtungen oder Dienste, die Hilfe durch Arbeit anbieten) in der Region aufgebaut. Dies geschieht in Form von Unteraufträgen, aber auch in Form von Praktika, die in unseren Werkstätten angeboten werden, um die Eingliederung von Menschen mit Behinderungen zu fördern. Eines dieser Praktika führte kürzlich zu einem Einjahresvertrag. Das Unternehmen ist stolz darauf, in diesem Bereich tätig zu sein.
